I NUMERI NON SERVONO A RACCONTARE LA REALTÀ: SURVEY NPE
I NUMERI NON SERVONO A RACCONTARE LA REALTÀ: SURVEY NPE 16.07.2026 L’Azienda ha illustrato alle OO.SS. i risultati della Survey NPE 2026, sottolineando con soddisfazione l’elevato tasso di partecipazione (88%) e giudicando comunque positivo un risultato che, rispetto allo scorso anno, registra un calo di ben 8 punti dell’indice NPE per BNL. Come Organizzazioni Sindacali […]
DISTANZE ANCORA PROFONDE SUL VAP: LE PERSONE CHIEDONO RISPETTO
DISTANZE ANCORA PROFONDE SUL VAP: LE PERSONE CHIEDONO RISPETTO 08.07.2026 Dopo oltre tre mesi di trattativa, durante i quali le Organizzazioni Sindacali hanno avanzato proposte concrete e a saldo invariato per l’Azienda, la posizione della Banca sul VAP si conferma del tutto insoddisfacente.La proposta aziendale prevede, ancora una volta, di subordinare una parte del VAP […]
TRATTENERE LE PERSONE CON I VINCOLI O VALORIZZARLE?
TRATTENERE LE PERSONE CON I VINCOLI O VALORIZZARLE? 23.06.2026 Con lo scopo di arginare la fuga di gestori, che ha assunto oramai dimensioni preoccupanti, la Banca avrebbe contattato alcuni gestori chiedendo loro di sottoscrivere un patto di non concorrenza. In cambio di un modesto riconoscimento economico, i lavoratori si impegnerebbero a non trasferire clienti verso […]
5 GIUGNO: PARTECIPIAMO AL VOTO
5 GIUGNO : PARTECIPIAMO AL VOTO 04.06.2026
Quando il modello sostituisce la realtà
Quando il modello sostituisce la realtà 29.05.2026 Il sistema nato per supportarci nella realtà lavorativa finisce per sostituirsi alla realtà stessa.Di cosa parliamo? Ci riferiamo al modello commerciale della rete, declinato nell’agenda elettronica e nelle opportunità commerciali. Lo strumento che dovrebbe agevolare la presa degli appuntamenti e che, invece, è diventato lo specchio dell’organizzazione bancaria […]
DISTANZE ANCORA PROFONDE: TRATTATIVA INTERROTTA: Il Punto sul Premio Aziendale (VAP)
DISTANZE ANCORA PROFONDE: TRATTATIVA INTERROTTA: Il Punto sul Premio Aziendale (VAP) 18.05.2026 Le scriventi OO.SS., nel corso della plenaria del 14 maggio, hanno rappresentato con chiarezza all’Azienda l’assenza, allo stato attuale, delle condizioni necessarie per il raggiungimento di un accordo sul VAP. Abbiamo ribadito come le proposte avanzate dalla Banca risultino ancora largamente insufficienti rispetto […]
FUGA CONTINUA..
Fuga continua … 18.05.2026 Nel mercato del lavoro bancario, soprattutto nei segmenti Private e Grandi Patrimoni, una certa mobilità può apparire fisiologica, anche in considerazione del legame fiduciario tra cliente e gestore. Noi però, come OOSS, non possiamo non aprire una riflessione sulle modalità con cui, anche in questi ambiti strategici, BNL abbia scelto di […]
BNL-CAPGEMINI: LA MAGISTRATURA CONFERMA LE CRITICITÀ DENUNCIATE DALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI
BNL-CAPGEMINI: LA MAGISTRATURA CONFERMA LE CRITICITÀ DENUNCIATE DALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI 05.05.2026 La nuova sentenza del Tribunale di Roma sulla vicenda BNL-Capgemini rappresenta un ulteriore e importante passaggio su una vicenda che le Organizzazioni Sindacali hanno seguito con grande attenzione sin dall’inizio. Nessuna Organizzazione Sindacale ha sottoscritto le cessioni di ramo, e questo dato assume oggi […]
TABELLA EROGAZIONE LUGLIO: VAP 2026
TABELLA EROGAZIONE LUGLIO: VAP 2026 30.04.2026 Si è svolto ieri (29 aprile) l’incontro per la verifica degli indicatori del premio aziendale (VAP) che sarà erogato a luglio 2026 per effetto dell’accordo firmato il 30/10/2024. Ricordiamo che il premio spetta al personale in servizio al momento dell’erogazione (sono quindi esclusi lavoratori che hanno prestato servizio nell’anno […]
Deriva gestionale e rispetto della persona
Deriva gestionale e rispetto della persona 28.04.2026 DERIVA GESTIONALE E RISPETTO DELLA PERSONA L’incontro del 18 marzo 2026 a Padova si è aperto con l’intervento del Direttore Territoriale, Dr. Cosimo Lenti, il quale ha solennemente posto l’accento sulla centralità delle PERSONE, richiamando i valori imprescindibili di dignità e rispetto. Le Organizzazioni Sindacali, pur apprezzando il […]