BNL INVESTE POCO SUL PERSONALE PERCHÉ PREMIA GLI AZIONISTI FRANCESI
BNL INVESTE POCO SUL PERSONALE PERCHÉ PREMIA GLI AZIONISTI FRANCESI 15.04.2026 Le Organizzazioni Sindacali della Banca Nazionale del Lavoro esprimono forte insoddisfazione per le prospettive del prossimo Premio Aziendale (erogazione 2027 su risultati 2026) che sembra essere ancora lontanissimo da quello dei principali competitors di settore. Le lavoratrici e i lavoratori di BNL hanno contribuito […]
Nuovo Modello Risorse Umane, diciamo la nostra
15.04.2026 Nuovo Modello Risorse Umane, diciamo la nostra Sai che il tuo capo è anche il tuo gestore HR? Conosci il ‘nuovo’ modello Risorse Umane? Fa’ sentire la tua voce rispondendo alla survey anonima che trovi al link: https://forms.cloud.microsoft/r/dmJVX9265S e raggiungibile anche mediante QR Code Roma 15/04/2026 RSA Direzione Generale BNL RomaFABI – FIRST CISL […]
I SOLDI PER LAVORATRICI E LAVORATORI NON CI SONO: SUL VAP 2027 SIAMO LONTANISSIMI
I SOLDI PER LAVORATRICI E LAVORATORI NON CI SONO: SUL VAP 2027 SIAMO LONTANISSIMI 08.04.2026 Nell’incontro di ieri continuano ad essere le stesse posizioni rispetto al VAP in erogazione nel 2027 (ricordiamo che il VAP in pagamento a luglio 2026 è già concordato e stiamo aspettando il consolidamento dei dati di bilancio per verificarne gli indici […]
IL “RISPARMIO” CHE FA GELARE I LAVORATORI
IL “RISPARMIO” CHE FA GELARE I LAVORATORI 01.04.2026 La banca in “accelerazione” non riesce ad adattarsi al clima e lascia di ghiaccio le persone! Mentre i vertici aziendali celebrano risultati e sostenibilità, nelle filiali e negli uffici si registra una realtà ben diversa: IL GELO!!! Nonostante le previsioni di legge regolamentavano l’accensione degli impianti in […]
POCO VAP E TANTO EFFICIENTAMENTO – NON CI SIAMO: VOGLIAMO RISPOSTE COERENTI
POCO VAP E TANTO EFFICIENTAMENTO – NON CI SIAMO: VOGLIAMO RISPOSTE COERENTI 25.03.2026 Nel corso dell’ultimo incontro, la Banca ha rigettato le richieste presentate dalle Organizzazioni Sindacali. La proposta aziendale sul premio risulta del tutto marginale e non in linea né con gli ottimi risultati conseguiti dall’Azienda, né con i livelli riconosciuti nel resto del […]
Il Diario del nostro Consiglio Nazionale di Milano.
Il Diario del nostro Consiglio Nazionale di Milano.. Un momento strategico, importante: la Fabi sempre al centro del settore.
BASTA!!! …NON SE NE PUO’ PIU’!!!!!!!!!!!!!!!! IL RISPETTO PER I COLLEGHI E’ STATO “SQUALIFICATO”!!!
BASTA!!! …NON SE NE PUO’ PIU’!!!!!!!!!!!!!!!! IL RISPETTO PER I COLLEGHI E’ STATO “SQUALIFICATO”!!! 16.03.2026 Il titolo esasperato di questo comunicato non è stato scritto a caso, ma rispecchia “lo stile” e la modalità con le quali i consulenti commerciali tutti i giorni a tutte le ore e a volte tutti i minuti! vengono travolti […]
VAP e Politiche Commerciali: Al miglior risultato degli ultimi 20 anni deve corrispondere il miglior VAP!
VAP e Politiche Commerciali: Al miglior risultato degli ultimi 20 anni deve corrispondere il miglior VAP! 12.03.2026 Abbiamo incontrato l’azienda per iniziare a discutere di VAP 2026 (erogazione 2027) e abbiamo richiesto all’azienda un segnale che vada esattamente nella traiettoria dei risultati sbandierati dalla nostra dirigenza nei vari comunicati stampa, vodcast, video e canali. La […]
Forza 4!
Forza 4! 02.03.2026 Con le modalità con cui è finito il 2025, così é iniziato il 2026.È questo il mantra che risuona nell’area Roma Sud, dove RMI ha deciso di riproporre il presunto modello “vincente” dello scorso anno, arrivando persino a pensare di adottare gli approcci di una singola area su un intero territorio.Ma di […]
Il Nuovo Modello Risorse Umane in BNL
Il Nuovo Modello Risorse Umane in BNL 17.02.2026 Abbiamo incontrato l’azienda, dopo ripetute sollecitazioni, sull’argomen-to Nuovo modello Risorse Umane.All’incontro hanno partecipato referenti di HR con ruolo di Relazioni Industriali e Gestione pratiche Agile sempre in seno a Risorse Umane.Questo è quanto ci è stato riportato: • Il responsabile di prossimità ha assunto anche il ruolo […]