DISTANZE ANCORA PROFONDE: TRATTATIVA INTERROTTA: Il Punto sul Premio Aziendale (VAP)
DISTANZE ANCORA PROFONDE: TRATTATIVA INTERROTTA: Il Punto sul Premio Aziendale (VAP) 18.05.2026 Le scriventi OO.SS., nel corso della plenaria del 14 maggio, hanno rappresentato con chiarezza all’Azienda l’assenza, allo stato attuale, delle condizioni necessarie per il raggiungimento di un accordo sul VAP. Abbiamo ribadito come le proposte avanzate dalla Banca risultino ancora largamente insufficienti rispetto […]
FUGA CONTINUA..
Fuga continua … 18.05.2026 Nel mercato del lavoro bancario, soprattutto nei segmenti Private e Grandi Patrimoni, una certa mobilità può apparire fisiologica, anche in considerazione del legame fiduciario tra cliente e gestore. Noi però, come OOSS, non possiamo non aprire una riflessione sulle modalità con cui, anche in questi ambiti strategici, BNL abbia scelto di […]
BNL-CAPGEMINI: LA MAGISTRATURA CONFERMA LE CRITICITÀ DENUNCIATE DALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI
BNL-CAPGEMINI: LA MAGISTRATURA CONFERMA LE CRITICITÀ DENUNCIATE DALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI 05.05.2026 La nuova sentenza del Tribunale di Roma sulla vicenda BNL-Capgemini rappresenta un ulteriore e importante passaggio su una vicenda che le Organizzazioni Sindacali hanno seguito con grande attenzione sin dall’inizio. Nessuna Organizzazione Sindacale ha sottoscritto le cessioni di ramo, e questo dato assume oggi […]
TABELLA EROGAZIONE LUGLIO: VAP 2026
TABELLA EROGAZIONE LUGLIO: VAP 2026 30.04.2026 Si è svolto ieri (29 aprile) l’incontro per la verifica degli indicatori del premio aziendale (VAP) che sarà erogato a luglio 2026 per effetto dell’accordo firmato il 30/10/2024. Ricordiamo che il premio spetta al personale in servizio al momento dell’erogazione (sono quindi esclusi lavoratori che hanno prestato servizio nell’anno […]
Deriva gestionale e rispetto della persona
Deriva gestionale e rispetto della persona 28.04.2026 DERIVA GESTIONALE E RISPETTO DELLA PERSONA L’incontro del 18 marzo 2026 a Padova si è aperto con l’intervento del Direttore Territoriale, Dr. Cosimo Lenti, il quale ha solennemente posto l’accento sulla centralità delle PERSONE, richiamando i valori imprescindibili di dignità e rispetto. Le Organizzazioni Sindacali, pur apprezzando il […]
BNL INVESTE POCO SUL PERSONALE PERCHÉ PREMIA GLI AZIONISTI FRANCESI
BNL INVESTE POCO SUL PERSONALE PERCHÉ PREMIA GLI AZIONISTI FRANCESI 15.04.2026 Le Organizzazioni Sindacali della Banca Nazionale del Lavoro esprimono forte insoddisfazione per le prospettive del prossimo Premio Aziendale (erogazione 2027 su risultati 2026) che sembra essere ancora lontanissimo da quello dei principali competitors di settore. Le lavoratrici e i lavoratori di BNL hanno contribuito […]
Nuovo Modello Risorse Umane, diciamo la nostra
15.04.2026 Nuovo Modello Risorse Umane, diciamo la nostra Sai che il tuo capo è anche il tuo gestore HR? Conosci il ‘nuovo’ modello Risorse Umane? Fa’ sentire la tua voce rispondendo alla survey anonima che trovi al link: https://forms.cloud.microsoft/r/dmJVX9265S e raggiungibile anche mediante QR Code Roma 15/04/2026 RSA Direzione Generale BNL RomaFABI – FIRST CISL […]
I SOLDI PER LAVORATRICI E LAVORATORI NON CI SONO: SUL VAP 2027 SIAMO LONTANISSIMI
I SOLDI PER LAVORATRICI E LAVORATORI NON CI SONO: SUL VAP 2027 SIAMO LONTANISSIMI 08.04.2026 Nell’incontro di ieri continuano ad essere le stesse posizioni rispetto al VAP in erogazione nel 2027 (ricordiamo che il VAP in pagamento a luglio 2026 è già concordato e stiamo aspettando il consolidamento dei dati di bilancio per verificarne gli indici […]
IL “RISPARMIO” CHE FA GELARE I LAVORATORI
IL “RISPARMIO” CHE FA GELARE I LAVORATORI 01.04.2026 La banca in “accelerazione” non riesce ad adattarsi al clima e lascia di ghiaccio le persone! Mentre i vertici aziendali celebrano risultati e sostenibilità, nelle filiali e negli uffici si registra una realtà ben diversa: IL GELO!!! Nonostante le previsioni di legge regolamentavano l’accensione degli impianti in […]
RSA CATANZARO 27.03.2026
RSA CATANZARO 27.03.2026 27.03.2026 Suggeriamo alla Direzione Generale della nostra azienda l’inoltro di una comunicazione ai dipendenti e ai clienti per come di seguito, forse in questo modo, probabilmente, riuscirebbe a fornire una spiegazione ad alc0une scelte che alla totalità del personale e dei clienti appaiono quantomeno ingiustificabili. “Gentili colleghi e stimati clienti, Vi informiamo […]